美容院老板娘未发齐已辞职员工离职前1个月的工资，这是一个关于劳动工伤（工资福利）的问题。针对这个问题，我们可以从以下几个方面来解答：

首先，明确结论： 美容院老板娘应当支付已辞职员工离职前1个月的工资，如果未支付或未支付齐全，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 员工应采取的措施：

   • 与老板娘协商：首先，建议员工与美容院老板娘进行友好协商，明确工资支付的具体时间和金额，争取通过协商解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对美容院进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理效果不佳，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如工资条、劳动合同、辞职证明等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

3. 法律后果：

   • 如果美容院老板娘被查实存在拖欠工资的行为，她不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果员工胜诉，美容院老板娘还需要承担额外的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。

最后，总结建议： 对于美容院老板娘未发齐已辞职员工离职前1个月的工资问题，员工应当首先尝试与老板娘协商解决。如果协商无果，可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。