单位收到劳动仲裁申请书，这确实可能是一个真实发生的情况。针对这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

首先，确认申请书的真实性：

• 查看来源：确认劳动仲裁申请书的来源是否可靠，比如是否通过正式的邮寄渠道、电子邮件或劳动仲裁委员会的直接送达。
• 核对内容：仔细阅读申请书的内容，包括申请人的姓名、仲裁请求、事实和理由等，看是否与实际情况相符。
• 联系劳动仲裁委员会：如果不确定申请书的真实性，可以直接联系发出申请书的劳动仲裁委员会进行核实。

其次，单位应对劳动仲裁申请书的步骤：

1. 认真对待：收到劳动仲裁申请书后，单位应认真对待，不得忽视或逃避。
2. 仔细审阅：详细阅读申请书的内容，明确申请人的诉求及相关事实依据，以便有针对性地准备答辩材料。
3. 提交答辩书：在规定的期限内，单位需要提交答辩书，针对申请人的诉求进行有理有据的反驳和说明，阐述自身的观点和理由。
4. 收集证据：积极收集和整理与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。
5. 配合仲裁：在处理过程中，单位应保持冷静和理性，遵循劳动仲裁的程序和要求，积极配合仲裁机构的工作。

最后，可能的法律后果：

• 如果单位未能及时、有效地应对劳动仲裁申请书，可能会导致仲裁机构作出对单位不利的裁决。
• 裁决结果可能会涉及经济赔偿、恢复劳动关系、补缴社会保险等，对单位造成一定的经济负担和声誉影响。

因此，单位在收到劳动仲裁申请书后，应尽快采取措施进行应对，以确保自身的合法权益得到维护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。