关于“劳动仲裁说打款是真的吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动仲裁裁决已生效，且用人单位明确表示或裁决书中载明将打款：

   • 在这种情况下，如果用人单位已经按照裁决书的要求，在规定的期限内将款项打入指定账户，那么“打款”就是真实的。这通常意味着用人单位履行了其法律义务，劳动者可以收到相应的款项。
   • 法律建议：劳动者可以确认收款账户信息是否准确，并留意账户变动情况。如果长时间未收到款项，可以联系用人单位或劳动仲裁机构进行查询和确认。

2. 若劳动仲裁裁决已生效，但用人单位未履行打款义务：

   • 在这种情况下，尽管劳动仲裁裁决已经生效，但用人单位可能由于各种原因（如资金困难、对裁决结果有异议等）未履行打款义务。此时，“打款”并非真实发生。
   • 法律建议：劳动者可以向人民法院申请强制执行，要求用人单位履行打款义务。在申请强制执行时，需要提供劳动仲裁裁决书、用人单位的财产线索等相关材料。

3. 若劳动仲裁裁决尚未生效，或存在其他争议：

   • 如果劳动仲裁裁决尚未生效（例如，用人单位在法定期限内提起了诉讼），或者双方对裁决结果存在争议，那么“打款”的真实性就取决于后续的法律程序和结果。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应密切关注法律程序的进展，并根据情况采取相应的法律措施。如果用人单位提起诉讼，劳动者需要积极应诉，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，了解用人单位的打款义务和期限。
• 如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。
• 在整个过程中，劳动者可以保留好相关证据（如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等），以备不时之需。

总结：劳动仲裁说打款是否真实，取决于裁决书的生效情况、用人单位的履行情况以及后续的法律程序。劳动者应根据具体情况采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。