劳动仲裁确实有可能拿到赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、可能获得赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：如果员工在公司工作了2年，月工资为5000元，被无理由辞退，那么员工可以申请相当于4个月工资的赔偿金（即2年×2倍×5000元/月）。
用人单位未签订书面劳动合同
- 法律依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 示例：员工入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同，从第二个月起至补签前一月，员工可以要求单位支付双倍工资差额。
用人单位拖欠工资或加班费
- 法律依据：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 示例：如果企业长期拖欠员工加班工资10000元，逾期未支付，员工有可能获得15000-20000元的赔偿。
用人单位未依法缴纳社会保险
- 法律依据：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者损失，劳动者可要求用人单位赔偿。
- 示例：因用人单位未缴医保，员工生病无法报销医疗费用，可以通过劳动仲裁要求赔偿医疗费用损失。
二、可能无法获得赔偿的情形
劳动者自身存在过错
- 情况说明：如果劳动者因自身违反法律法规、严重违反用人单位规章制度等原因导致纠纷，可能无法获得赔偿。
- 示例：员工严重违反考勤制度被辞退，申请赔偿将难以得到支持。
证据不足
- 情况说明：劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果证据不充分，无法证明用人单位的违法行为或自身损失情况，仲裁委可能不会支持赔偿请求。
- 示例：员工声称公司拖欠提成但无法提供证据，赔偿难度将增大。
超过仲裁时效
- 法律依据：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若无时效中断、中止等法定事由，超过时效的赔偿请求将无法得到支持。
- 示例：员工在知道权利被侵害一年后才申请仲裁，且不存在时效中断、中止情况，其赔偿请求将无法得到仲裁委支持。
三、提高获得赔偿可能性的建议
- 收集充分证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好所有相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书、同事证言等，以确保能够有力地支持自己的主张。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在仲裁过程中准确引用法律条款来支持自己的诉求。
- 合理提出仲裁请求：提出的仲裁请求应当合理合法，既符合实际情况又符合法律规定。过高的请求可能无法得到仲裁庭的支持。
- 及时申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免超过仲裁时效。
总结来说，劳动仲裁能否获得赔偿取决于具体案件情况、劳动者手中的证据以及是否在规定时效内提出仲裁申请等因素。如果你面临劳动纠纷并考虑申请劳动仲裁，可以向我详细描述你的情况，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。