劳动仲裁真的能帮员工要回工资。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，当员工被拖欠工资时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据事实和法律规定进行审理，如果认定用人单位存在拖欠工资的行为，会裁决用人单位支付工资及相应的经济补偿。

1. 劳动仲裁的流程与效力：

   • 员工在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
   • 劳动仲裁委员会审理后，如果认定用人单位拖欠工资，会作出裁决，要求用人单位支付工资及补偿。
   • 用人单位如果不服裁决，可以在规定期限内提起诉讼；如果未提起诉讼且不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

2. 劳动仲裁后工资回收的可能性：

   • 如果仲裁裁决支持了员工的诉求，且用人单位没有异议或异议被法院驳回，那么员工通常能够顺利要回工资。
   • 然而，如果用人单位无力支付或拒不执行裁决，员工可能需要通过进一步的法律程序来追讨工资，如申请强制执行、冻结银行账户等。

3. 需要注意的事项：

   • 申请劳动仲裁有时效限制，员工应及时主张权利，避免超过时效而丧失法律保护。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求，否则可能会影响裁决结果。
   • 如果劳动仲裁后用人单位拒不执行裁决，员工应积极寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁是员工维护自身薪资权益的有效途径之一。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求，并积极配合仲裁委员会的审理工作。如果仲裁裁决支持了员工的诉求，但用人单位拒不执行，员工可以通过法律途径来强制追讨工资。