劳动仲裁所需材料并非直接到单位拿，而是需要劳动者自行准备并提交至劳动争议仲裁委员会。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁所需材料

在申请劳动仲裁时，劳动者通常需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由，并由申请人签名或盖章。
2. 身份证明：申请人的身份证复印件，以证明其身份。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
4. 证据材料：根据申请事项的不同，可能需要提供其他相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、解除劳动合同通知书等。

二、材料获取方式

1. 个人准备：上述材料中的大部分，如劳动仲裁申请书、身份证明、部分劳动关系证明（如工作证、工资条等）和证据材料，通常需要劳动者自行准备。
2. 单位协助：虽然单位不是直接提供劳动仲裁所需材料的主体，但在某些情况下，如劳动者需要获取劳动合同、社保缴纳记录等由单位掌握的材料时，可以向单位提出书面申请，要求单位提供相关材料。如果单位拒绝提供，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请调取，或者通过其他合法途径获取。

三、劳动仲裁流程

1. 提交申请：劳动者将准备好的劳动仲裁申请书及相关材料提交至劳动争议仲裁委员会。
2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人需要到庭参加仲裁活动。
4. 裁决：劳动争议仲裁委员会根据审理情况，作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。

四、注意事项

1. 及时准备材料：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽早准备相关材料，以免因材料不全而影响仲裁进程。
2. 保留证据原件：在提交证据材料时，劳动者应尽量保留证据原件，以便在仲裁过程中进行质证。
3. 遵守仲裁程序：劳动者在仲裁过程中应遵守仲裁程序，按时到庭参加仲裁活动，配合仲裁委员会的工作。

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