员工到劳动仲裁告单位，需要准备相应的申请书及证据材料。具体所需材料如下：

一. 申请书及相关身份证明材料

1. 申请书：员工需要提交书面的劳动仲裁申请书，详细阐述自己的仲裁请求、事实和理由。申请书应按照被申请人人数提交副本。

   • 例如，如果员工主张单位未支付加班费，申请书中应明确说明加班的具体时间、加班费的计算方式及单位未支付的情况。

2. 身份证明：员工需提供自己的身份证复印件，以证明自己的身份。

3. 用人单位的工商注册信息：员工需要提供用人单位的工商注册信息资料，以便劳动仲裁委员会确认用人单位的主体资格。

二. 证据材料

员工应提交与仲裁请求相关的证据材料，以证明自己的主张。这些证据可能包括但不限于：

1. 劳动合同或其他证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，以证明员工的工资情况及用人单位是否按时支付工资。

3. 加班证据：如加班申请单、加班记录等，以证明员工存在加班事实。

4. 解除或终止劳动合同的证据：如解除或终止劳动合同通知书、离职证明等，以证明劳动合同的解除或终止情况。

5. 其他相关证据：根据具体仲裁请求，员工可能还需要提供其他相关证据，如社保证明、请假记录等。

我建议员工在准备材料时，应尽可能全面、客观地收集证据，以支持自己的仲裁请求。同时，员工也应了解劳动仲裁的相关程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。