劳动仲裁并不一定需要到单位所在地进行，具体取决于劳动合同履行地或用人单位所在地的选择。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
二、具体分析
劳动合同履行地优先：
- 劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地方，也就是劳动者提供劳动的具体地点。
- 在大多数情况下，劳动者会选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为这通常更为方便，且与争议事实的发生地更为接近，便于调查取证。
用人单位所在地作为备选：
- 用人单位所在地是指用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。
- 如果劳动合同履行地不明确，或者劳动者出于某种原因（如距离、便利性等）选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是被法律所允许的。
双方分别申请时的处理：
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、实际操作建议
确定管辖地：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应首先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，以便选择合适的劳动争议仲裁委员会。
准备相关证据：
- 无论选择哪个管辖地，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你对劳动仲裁的管辖地或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能遇到的特殊情况
劳动合同履行地与用人单位所在地不一致：
- 在这种情况下，劳动者可以根据自己的实际情况和便利性选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位注册地与实际经营地不一致：
- 如果用人单位的注册地与实际经营地不一致，劳动者应以实际经营地作为用人单位所在地进行申请。如果难以确定实际经营地，可以参考用人单位的注册地或其他相关信息。
总结来说，劳动仲裁并不一定需要到单位所在地进行，劳动者可以根据自己的实际情况和便利性选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。