结论前置：劳动仲裁应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交材料，具体提交地点需根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定。

一、确定有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会

1. 地域管辖原则：

   • 劳动仲裁的管辖遵循地域管辖原则，即由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
   • 劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地则包括用人单位的注册地、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。

2. 特殊规定：

   • 如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
   • 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

二、准备并提交劳动仲裁申请材料

在确定了有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会后，你需要准备并提交以下材料：

1. 基础必备材料：

   • 劳动仲裁申请书：需详细陈述申请人与被申请人的基本信息（姓名/名称、地址、联系方式）、仲裁请求事项及事实理由。
   • 身份证明文件：申请人为劳动者时需提交身份证复印件；被申请人为用人单位时需提供工商登记信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的文件。

2. 核心证据材料：

   • 根据你的仲裁请求，准备相应的证据材料。例如，如果请求支付拖欠的工资，需要提供银行流水、工资条、欠薪确认单等证据；如果请求确认劳动关系，需要提供工作记录、同事证言、招聘邮件等证据。
   • 与争议相关的电子邮件、短信记录、通话录音等电子证据（需保留原始载体）也可以作为辅助材料提交。

3. 其他材料：

   • 如果你委托了代理人，还需要提交授权委托书、代理人身份证明及资格证明（如律师执业证）。
   • 如果涉及多名劳动者的集体争议，需要提供推举代表参与仲裁的书面文件及全体申请人签名表。

三、提交材料的方式和注意事项

1. 提交方式：

   • 你可以亲自前往有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交材料，也可以委托他人代为提交。如果选择委托他人代为提交，需要提供授权委托书和代理人的身份证明。

2. 注意事项：

   • 在提交材料前，务必仔细核对材料的真实性和完整性，确保所有材料都符合仲裁委员会的要求。
   • 提交材料时，最好携带原件和复印件各一份，以便仲裁委员会核对和留存。
   • 提交材料后，仲裁委员会会在规定时间内进行审查，并决定是否受理你的仲裁申请。如果受理，仲裁委员会会出具受理通知书；如果不受理，仲裁委员会会书面通知你并说明理由。

四、后续步骤

1. 仲裁准备：

   • 仲裁委员会受理申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在规定时间内提交答辩书。
   • 仲裁庭会在开庭前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由，你可以在开庭前请求延期开庭。

2. 开庭审理：

   • 在开庭审理时，你需要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据，并回答仲裁庭的提问。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在查明事实的基础上进行调解或作出裁决。

3. 裁决与后续：

   • 如果仲裁庭调解成功，会制作调解书并经双方当事人签收后发生法律效力。
   • 如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书会明确告知仲裁结果。
   • 如果对裁决结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，务必确保材料的真实性和完整性，并遵循相关法律程序进行处理。如果你在准备材料或提交材料过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。