提交劳动仲裁，您应当前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。以下是详细说明：

1. 管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，您可以选择向劳动合同实际履行地（即您实际工作的地方）的仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向用人单位注册地或主要办事机构所在地的仲裁委员会申请。

2. 选择依据：

   • 便利性：通常，选择劳动合同履行地的仲裁委员会可能更为便利，因为这通常离您的居住地或工作地较近，便于您参与仲裁程序。
   • 证据收集：如果劳动合同履行地与争议事项有直接关联，选择该地的仲裁委员会可能更有利于您收集和提交相关证据。
   • 仲裁委员会的熟悉程度：如果您对某一地的仲裁委员会更为熟悉，或者认为该地的仲裁环境更为公正、高效，也可以选择该地的仲裁委员会。

3. 申请流程：

   • 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和争议事项。
   • 提交申请：携带准备好的材料，前往选定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的申请表格。
   • 等待受理：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理您的案件。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁。
   • 专业咨询：虽然您可以自行申请劳动仲裁，但考虑到劳动法律关系的复杂性和仲裁程序的专业性，建议您在申请前咨询专业律师，以更好地维护您的合法权益。

如果您在提交劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律意见和帮助。