跳槽提供工资单并不犯法。下面我将从法律角度为你详细解释这个问题。

首先，工资单是员工薪酬的明细记录，通常包含员工的薪资构成、扣款项目、实发工资等信息。它属于员工个人信息的范畴，受到法律的保护。然而，跳槽提供工资单并不涉及侵犯他人隐私或违反法律法规的行为。

在跳槽过程中，员工可能会需要向新雇主提供过往的工资记录，以便新雇主了解员工的薪资水平和薪酬期望。这种情况下，提供工资单是合法的，也是常见的做法。当然，员工在提供工资单时，应当注意保护自己的个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。

此外，如果员工担心提供工资单可能带来的风险，可以与新雇主协商，只提供必要的薪资证明，而不需要提供详细的工资单。或者，员工也可以在提供工资单前，对敏感信息进行适当的遮挡或处理。

总之，跳槽提供工资单并不犯法，但员工在提供时应当注意保护自己的个人隐私和合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。