首先，我要明确的是，这个问题涉及到具体的法律赔偿，其金额并不是固定的，而是需要根据多种因素来综合考虑。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为你提供的详细分析：
结论前置
在劳务市场找人干活，如果工人在工作过程中不幸死亡，雇主需要承担的赔偿责任，将依据工人死亡的具体原因、雇主与工人之间的法律关系（如是否构成劳动关系、是否购买了相关保险等）、以及当地的法律法规和赔偿标准来确定。因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。
深度分析
法律关系判定：
- 如果雇主与工人之间建立了劳动关系，并且雇主为工人购买了工伤保险，那么赔偿将主要依据工伤保险的相关规定进行。
- 如果雇主与工人之间未建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未购买工伤保险，那么赔偿将依据民事侵权的相关规定，以及当地的赔偿标准来确定。
赔偿项目：
- 无论哪种情况，赔偿都可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目。
- 具体赔偿项目和标准，会根据当地的法律法规和实际情况有所不同。
影响因素：
- 工人的年龄、收入、家庭情况等因素，也会影响赔偿金额的确定。
- 雇主是否存在过错，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等，也会影响赔偿责任的划分。
法律建议：
- 对于雇主来说，建议尽快与工人的家属进行协商，了解他们的具体诉求，并尽快寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的法律责任和赔偿义务。
- 同时，雇主也应该反思自己的管理是否存在问题，以便在未来的工作中加强安全管理，避免类似事件的再次发生。
总结
因此，对于“雇主需要赔多少钱”这个问题，我无法给出一个具体的答案。但是，我可以确定的是，赔偿金额的确定将依据多种因素来综合考虑，包括工人死亡的具体原因、雇主与工人之间的法律关系、当地的法律法规和赔偿标准等。如果你需要更具体的法律帮助或建议，请随时向我咨询。