针对员工在店里洗衣服且不服从管理的问题，首先，我们需要明确公司的规章制度和员工的职责范围。通常情况下，公司都会有明确的员工行为规范或工作守则，其中应包含对于工作场所行为的要求和限制。如果员工的行为违反了这些规定，那么就需要按照相应的流程进行处理。

以下是一些建议的步骤：

1. 明确规章制度：

   • 首先，确认公司是否有明确禁止在店内洗衣服的规定，并确保这一规定已经向所有员工清晰传达。
   • 如果规定不够明确或员工对此有疑虑，可以考虑修订或补充相关规定，并重新进行培训和说明。

2. 与员工沟通：

   • 与违规员工进行私下沟通，了解其洗衣服的原因和动机，以及为何没有服从管理。
   • 强调公司规章制度的重要性，并指出其行为对公司形象和工作环境的影响。
   • 尝试引导员工理解并遵守规定，同时给予其合理的建议或解决方案。

3. 按照制度处理：

   • 如果员工在沟通后仍然拒绝遵守规定，那么就需要按照公司的奖惩制度进行处理。
   • 根据违规的严重程度，可以采取口头警告、书面警告、罚款、停职检查甚至解除劳动合同等措施。
   • 在处理过程中，确保公正、公平，并遵循相关法律法规和公司规定。

4. 加强监管和预防：

   • 加强对工作场所的监管，确保员工遵守公司规定。
   • 可以通过安装监控设备、定期巡查等方式进行监管。
   • 同时，加强员工培训和教育，提高员工的规则意识和职业素养。

5. 建立反馈机制：

   • 鼓励员工之间互相监督，对于发现的违规行为及时上报。
   • 对于上报的违规行为，公司应及时进行处理，并给予上报者适当的奖励或表彰。

总之，处理员工在店里洗衣服且不服从管理的问题需要明确规章制度、与员工沟通、按照制度处理、加强监管和预防以及建立反馈机制。通过这些措施的实施，可以维护公司的正常秩序和工作环境，促进员工的合规行为。