关于建筑企业承诺给付员工的注册费是否合法，这个问题需要从多个角度进行分析。

1. 从劳动法的角度：

   • 如果建筑企业承诺给付员工的注册费是作为员工劳动报酬或福利的一部分，并且这一承诺在劳动合同或相关协议中明确约定，那么这种承诺是合法的。企业应当按照约定履行支付义务。
   • 如果注册费并非劳动报酬或福利，而是企业为了某种特定目的（如鼓励员工考取特定证书）而给予的额外奖励或补贴，那么这种承诺也需要以书面形式明确，并且不得违反劳动法的相关规定。

2. 从公司法的角度：

   • 建筑企业作为法人实体，其对外作出的承诺应当符合公司章程和相关法律法规的规定。如果给付注册费的承诺违反了公司章程或相关法律法规，那么这种承诺可能是无效的。
   • 此外，公司给付注册费的行为还需要考虑其财务状况和会计处理的合规性。如果给付行为会导致公司财务状况恶化或违反会计准则，那么这种承诺也是不可取的。

3. 从税法的角度：

   • 建筑企业给付员工的注册费可能涉及税务问题。如果这种支付被视为员工的应税收入，那么企业需要依法代扣代缴个人所得税。
   • 同时，企业也需要关注这种支付是否会产生其他税务风险，如被认定为非法避税行为等。

综上所述，建筑企业承诺给付员工的注册费是否合法，取决于这种承诺是否符合劳动法、公司法、税法等相关法律法规的规定，以及是否以书面形式明确约定并得到了双方的认可。因此，在做出这种承诺之前，建议企业咨询专业律师或相关税务机构，以确保其合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。