针对你提出的问题，“单位私自给员工签了离职协议，员工知道后没有反对，能要赔偿吗？”我的回答如下：

结论：员工在知道单位私自签订离职协议后未提出反对，是否能要求赔偿，需根据具体情况分析，特别是要看协议内容、员工未反对的原因及背景等。

分析说明：

1. 协议内容的关键性：

   • 若离职协议中明确规定了员工的权益，且这些权益并未因单位私自签订而受损，员工即便未反对，也可能难以主张赔偿。
   • 若协议中存在对员工不利的条款，如降低薪资、减少福利等，且这些条款是单位未经员工同意私自加入的，那么员工有可能基于这些不利条款要求赔偿。

2. 员工未反对的原因：

   • 如果员工是因为不了解协议内容而未提出反对，那么在发现权益受损后，仍有可能主张赔偿。
   • 如果员工是因为害怕失去工作或其他原因而默认接受，这并不影响其后续主张权益的权利，但可能需要提供更多证据来证明单位的过错。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。单位私自签订离职协议，可能违反了这一规定。
   • 员工在知道权益受损后，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 实际操作的建议：

   • 员工应首先仔细审查离职协议的内容，确认自己的权益是否受损。
   • 如果认为权益受损，应尽快收集相关证据，如协议文本、与单位的沟通记录等。
   • 可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和赔偿可能性。

综上所述，员工在知道单位私自签订离职协议后未提出反对，是否能要求赔偿，需要根据协议内容、员工未反对的原因及背景等具体情况来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。