单位员工安排配偶当保安，并不直接构成违反廉洁纪律。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 廉洁纪律的定义与范围：

   • 廉洁纪律主要关注的是公职人员是否利用职务之便谋取私利，是否存在贪污、受贿、挪用公款等违法行为，以及是否违反了公职人员应有的廉洁自律要求。
   • 安排配偶当保安，并不直接涉及上述违法行为，也不属于利用职务之便谋取私利。

2. 单位内部管理与规定：

   • 虽然单位可能有自己的内部管理规定，包括员工家属的聘用等，但这更多属于单位内部的人事管理范畴。
   • 若单位有明确规定不允许员工安排配偶在本单位任职，那么该行为可能违反了单位的规定，但并不直接构成违反廉洁纪律。

3. 可能存在的风险与注意事项：

   • 尽管安排配偶当保安不直接违反廉洁纪律，但也可能引发一些潜在的风险，如可能存在的偏袒、不公平对待等问题。
   • 因此，建议单位在员工家属聘用方面制定明确的规定，并确保招聘过程的公平、公正。

综上所述，单位员工安排配偶当保安，并不直接构成违反廉洁纪律。但为了避免潜在的风险和争议，建议单位在员工家属聘用方面制定明确的规定，并确保招聘和管理的公正性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。