保安与公司员工结婚，在法律层面是完全合法且被允许的，不存在因职业关系而禁止结婚的情形。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面
我国《民法典》第一千零四十八条规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，除此之外，并没有对其他身份关系作出禁止结婚的规定。保安和公司员工既不存在血缘关系，也不属于法律禁止结婚的其他情形，所以他们结婚在法律上是有效的，其婚姻关系受法律保护。双方可以按照法定程序办理结婚登记手续，领取结婚证，成为合法的夫妻。
从公司规章制度层面
- 一般情况下允许：大多数公司并不会因为员工之间存在婚姻关系而禁止他们结婚。只要双方在工作过程中能够遵守公司的各项规章制度，不影响正常的工作秩序和工作效率，公司通常不会干涉员工的婚姻自由。例如，保安和公司员工结婚后，依然能够按照公司的要求履行各自的职责，按时上下班，完成工作任务，那么公司不会因此而对他们采取任何不利的措施。
- 特殊情况需注意：然而，也有一些公司可能会在规章制度中对员工之间的婚姻关系作出一定的限制。比如，某些公司为了避免利益冲突或管理上的不便，规定具有直接上下级关系或存在业务竞争关系的员工不得结婚。如果保安和公司员工的情况符合这种特殊规定，那么他们可能需要调整工作岗位或者遵循公司的其他安排。但这种规定必须在不违反法律法规的前提下制定，并且要经过合法的程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么该规定是无效的，员工有权拒绝遵守。
从工作关系层面
- 积极影响：保安和公司员工结婚后，可能会在工作中更加默契和配合。例如，保安可以更好地了解公司员工的工作需求和习惯，为员工提供更贴心的安全保障服务；员工也可以更加理解和支持保安的工作，积极配合保安的管理。这种良好的工作关系有助于提高公司的整体工作效率和安全性。
- 消极影响及应对：当然，也有可能因为婚姻关系而带来一些消极影响。比如，在工作中可能会因为私人情感而影响公正判断，或者在处理问题时存在偏袒的情况。为了避免这种情况的发生，双方应该保持职业操守，明确工作和生活之间的界限。在工作中，要以公司的利益为重，严格按照公司的规定和流程办事；在生活中，要相互理解和支持，共同经营好家庭。
如果保安和公司员工在结婚过程中或结婚后遇到任何与法律相关的问题，比如公司以不合理的理由干涉他们的婚姻、因婚姻关系导致工作权益受到侵害等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的法律解答。