关于员工带家属进公司时保安应如何处理的问题，这主要涉及到公司的安全管理和访客管理制度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，保安在面对员工带家属进公司的情况时，应遵循公司的访客管理规定。一般来说，公司会有明确的访客登记和接待流程，以确保公司的安全和秩序。
具体处理步骤如下：
询问与登记：
- 保安应首先询问员工带家属进公司的目的和停留时间。
- 要求员工或家属提供有效身份证件进行登记，记录姓名、身份证号、访问时间、访问部门或人员等信息。
核实与确认：
- 保安可以通过内部通讯系统或电话联系被访问的员工或部门，确认家属的访问是否得到允许。
- 如果公司有访客管理系统或预约系统，保安也可以要求员工或家属出示预约信息或访客码进行核实。
发放访客证件：
- 在确认家属的访问得到允许后，保安应为家属发放访客证件，如访客卡或临时通行证，并告知其佩戴要求和有效期限。
引导与陪同：
- 如果需要，保安可以引导家属到指定的接待区域或会议室，并通知被访问的员工前来接待。
- 在某些情况下，如果公司规定或出于安全考虑，保安也可以要求员工陪同家属在公司内活动。
离开时的处理：
- 当家属离开公司时，保安应收回访客证件，并确认其离开时间。
- 如果家属在访问期间有损坏公司财物或违反公司规定的行为，保安应及时记录并报告给相关部门。
额外建议：
- 公司应定期对保安进行访客管理培训，提高其处理类似情况的能力和效率。
- 公司可以考虑引入更先进的访客管理系统，如电子预约、自助登记等，以简化流程并提高安全性。
- 保安在处理此类情况时，应保持礼貌和耐心，确保家属和员工都感受到公司的友好和尊重。
综上所述，保安在处理员工带家属进公司的情况时，应遵循公司的访客管理规定，通过询问、登记、核实、发放访客证件、引导与陪同以及离开时的处理等步骤，确保公司的安全和秩序。同时，公司也应不断完善访客管理制度，提高保安的专业素养和服务水平。