银行员工给配偶担保是否违规，需分情况讨论：

1. 若银行员工在未经银行批准的情况下，私自为配偶提供担保：

   • 违规性：这种行为很可能违反了银行内部的规章制度。银行作为金融机构，对员工的担保行为通常有严格的限制，以防止利益冲突和潜在的风险。员工私自为配偶担保，可能损害银行的利益，也可能引发道德风险和法律风险。
   • 法律后果：如果因此给银行造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。同时，银行也可能根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 若银行员工在获得银行批准的情况下，为配偶提供担保：

   • 合规性：在这种情况下，员工的担保行为是得到银行认可的，因此不构成违规。但银行在批准时，通常会要求员工提供充分的担保措施，并评估担保的风险。
   • 注意事项：即使获得银行批准，员工也应谨慎对待担保行为。因为一旦配偶无法履行债务，员工可能需要承担担保责任，这可能对其个人财务状况产生重大影响。

3. 从法律角度分析：

   • 担保合同的效力：无论员工是否获得银行批准，其与债权人签订的担保合同在法律上都是有效的（假设合同内容合法且双方意思表示真实）。因此，如果配偶无法履行债务，员工可能需要按照合同约定承担担保责任。
   • 利益冲突与职业道德：银行员工为配偶担保可能涉及利益冲突问题。员工应遵守职业道德规范，避免利用职务之便为个人或亲属谋取不正当利益。

建议：

• 银行员工在考虑为配偶提供担保前，应首先咨询银行的内部规定和政策，确保自己的行为符合银行的要求。
• 如果银行允许员工为配偶担保，员工应仔细评估担保的风险，并确保自己有足够的财务能力来承担可能的担保责任。
• 在任何情况下，员工都应遵守法律法规和职业道德规范，避免因担保行为而引发不必要的法律风险和道德争议。

额外提醒：担保行为涉及复杂的法律关系和财务风险，如果你或你的配偶正在考虑此类行为，建议直接向我咨询，以便更全面地了解相关法律后果和风险防范措施。