单位对员工非公交通事故的休假待遇，一般取决于单位的内部规定、劳动合同以及相关法律法规。具体来说：

1. 单位内部规定与劳动合同：

   • 很多单位会针对员工的非公交通事故休假制定内部规定，这些规定通常会在员工入职时告知或签订在劳动合同中。若单位有明确规定非公交通事故的休假待遇，如休假天数、是否带薪等，应按照单位规定执行。
   • 劳动合同中也可能包含关于非公交通事故休假的相关条款，员工应仔细查阅劳动合同，了解自己的权益。

2. 相关法律法规：

   • 在没有具体单位规定或劳动合同条款的情况下，员工非公交通事故的休假待遇可能参照相关法律法规执行。如《劳动法》等法律法规对于员工的休假权益有一般性规定，但针对非公交通事故的具体休假待遇，可能需要结合实际情况进行具体分析。
   • 需要注意的是，非公交通事故并不属于工伤范畴，因此不能享受工伤假期待遇。但员工可以根据实际情况，如病情严重程度、医生建议等，向单位申请病假或其他类型的休假。

3. 实际操作建议：

   • 员工在发生非公交通事故后，应及时与单位人事部门或相关负责人沟通，了解自己的休假权益，并按照规定提交相应的请假手续。
   • 若单位拒绝提供合理的休假待遇或存在其他争议，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，单位对员工非公交通事故的休假待遇是一个综合考量的问题，需要结合单位内部规定、劳动合同以及相关法律法规来确定。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤等法律领域的问题。