在已经签好的劳务合同上添加具体工资，这通常不是一个推荐的做法，因为修改已签署的合同可能会引发一系列法律问题和纠纷。不过，如果确实有必要这样做，并且双方当事人都同意，以下是一些建议的步骤和注意事项：
双方协商一致：首先，最重要的是要确保合同双方（即雇主和雇员）都同意在合同中添加或修改具体工资条款。这是任何合同修改的前提和基础。
明确修改内容：双方应明确要添加或修改的工资具体数额、支付方式、支付时间等关键信息，并确保这些信息准确无误。
书面修改：修改合同应当以书面形式进行，而不是口头约定。这可以确保双方的权利和义务得到明确记录，避免未来的纠纷。
签署确认：修改后的合同应由双方当事人重新签署确认，以表明他们同意并接受修改后的条款。这通常包括在合同上签字、盖章或按手印等。
保留证据：为了确保修改后的合同具有法律效力，双方应妥善保留修改过程的证据，如修改前的合同、修改协议、双方签署的确认文件等。
注意法律限制：在某些情况下，劳动合同的修改可能受到法律的限制或规定。因此，在进行修改之前，建议了解相关法律法规，以确保修改后的合同符合法律要求。
需要注意的是，如果合同已经签署并生效，单方面修改合同是不合法的。任何修改都必须经过双方协商一致，并按照上述步骤进行。如果你对具体操作仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。