请假谎称家人过世是不道德且可能违法的行为。具体分析如下：

一. 道德层面

1. 诚实守信：请假时，员工应如实说明请假原因，这是基本的诚实守信原则。谎称家人过世不仅违背了这一原则，还可能对雇主和同事造成不必要的困扰和误解。
2. 尊重与信任：工作场所建立在相互尊重和信任的基础上。谎称家人过世会损害这种信任，对职场关系产生负面影响。

二. 法律层面

1. 劳动法规定：虽然劳动法并未明确规定请假时不能谎报原因，但谎称家人过世以获取假期可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。谎报请假原因显然违反了职业道德和劳动纪律。
2. 公司规章制度：许多公司都有明确的请假制度和规定，要求员工如实说明请假原因。如果员工谎称家人过世，可能违反了公司的规章制度，从而面临相应的纪律处分。
3. 法律责任：在极端情况下，如果谎称家人过世造成了严重后果，如影响了公司的正常运营或给他人造成了重大损失，员工可能还需要承担法律责任。

三. 实际影响

1. 职场关系受损：谎称家人过世会损害与同事和上级的关系，降低个人在职场中的信誉和形象。
2. 未来请假难度增加：一旦被发现谎报请假原因，未来请假时可能会受到更严格的审查和限制。

我建议：请假时应如实说明原因，遵守职业道德和劳动纪律。如果确实有特殊情况需要请假，应与雇主坦诚沟通，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。