关于用过世老人的名义请假的问题，我的结论是：这通常是不被允许的，且请假应基于真实情况并遵循公司规章制度。以下从几个角度详细分析：

1. 请假的基本原则：

   • 请假应当基于真实、合理的情况。使用过世老人的名义作为请假理由，若并非真实情况，则违背了诚信原则，也可能构成对公司规章制度的违反。
   • 公司通常要求员工提供真实的请假原因和相关证明，以便进行审批和管理。虚假请假可能导致公司对员工的不信任，甚至影响员工的职业声誉和未来发展。

2. 丧假的适用范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及多数企业的实践，丧假通常适用于直系亲属（如父母、配偶和子女）的去世。虽然部分地区的地方法规可能有所拓展，但一般并不包括祖父母等更广泛的亲属。
   • 因此，如果老人并非您的直系亲属，或者您所在地区的地方法规未将祖父母纳入丧假范围，那么以过世老人的名义请丧假可能不符合规定。

3. 公司规章制度与人性化关怀：

   • 不同公司对于请假的规定可能有所不同。有些公司可能更加人性化，允许员工在特殊情况下请事假或其他类型的假期来处理家庭事务。
   • 如果您确实需要请假来处理过世老人的后事，建议您首先查阅公司的规章制度，了解具体的请假流程和规定。如果公司允许请事假，您可以按照规定提出申请，并说明真实情况。

4. 法律后果与建议：

   • 虚假请假可能构成对公司规章制度的违反，公司有权根据规定进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解雇等。
   • 如果您确实需要请假，我建议您：
     • 查阅公司规章制度，了解请假流程和规定。
     • 与上级或人力资源部门沟通，说明真实情况，并寻求合理的解决方案。
     • 如果公司拒绝您的请假申请，您可以考虑通过协商或寻求法律援助来维护自己的权益（但在此之前，请确保您的请假理由是真实且合理的）。

举例说明： 假设您因为过世奶奶的后事需要请假，但奶奶并非您所在公司规定的丧假直系亲属范围内。此时，您可以：

• 首先查阅公司规章制度，看是否有关于事假或其他类型假期的规定。
• 如果公司允许请事假，您可以按照规定提出申请，并附上相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。
• 如果公司拒绝您的申请，您可以与上级或人力资源部门沟通，说明您的特殊情况和需求，寻求他们的理解和支持。

总之，请假应当基于真实情况并遵循公司规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。