被迫解除劳动关系通知书送达单位，不需要单位同意即生效。

在劳动法律关系中，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位存在违法或违约为由，可以被迫单方解除劳动合同。这意味着，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权直接向用人单位提出解除劳动合同，且解除通知到达用人单位时即生效，无需用人单位的批准或同意。

因此，如果你处于被迫解除劳动关系的情境，并已经向单位送达了被迫解除劳动关系通知书，那么该通知书在送达单位时即产生法律效力，无需单位同意。同时，你还有权要求用人单位支付经济补偿。

如果单位对此有异议或拒绝支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。