关于“在职的人员有没有加工资”这个问题，其实并不是一个可以直接给出明确答案的问题，因为它涉及到具体的工资调整机制、公司的经营状况、员工的个人表现以及劳动合同等多个因素。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 工资调整机制：

   • 很多公司都有定期的工资调整机制，比如每年或每两年调整一次，这通常与公司的经营状况、市场薪资水平以及员工的绩效挂钩。
   • 如果公司有这样的机制，并且经营状况良好，员工表现也符合或超出预期，那么在职人员是有可能加工资的。

2. 公司的经营状况：

   • 公司的盈利状况直接影响员工的薪资调整。如果公司盈利丰厚，为了激励员工，很可能会提高薪资或发放奖金。
   • 相反，如果公司经营不善，甚至亏损，那么加工资的可能性就会大大降低，甚至可能面临薪资减少或裁员的风险。

3. 员工的个人表现：

   • 员工的薪资调整往往与其个人表现密切相关。如果员工在工作中表现出色，完成了公司设定的目标，甚至超出了预期，那么公司很可能会给予薪资上的奖励。
   • 反之，如果员工表现不佳，未能达到公司要求，那么加工资的可能性就会很小。

4. 劳动合同：

   • 劳动合同中通常会规定薪资的支付方式、时间以及调整机制等。如果合同中明确规定了薪资调整的条件和时间，那么当这些条件满足时，员工就有权要求加工资。
   • 因此，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解薪资调整的相关规定。

综上所述，在职人员是否有加工资的可能性，取决于多个因素的综合作用。如果你对具体的薪资调整有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。