在工作期间造成他人脚骨折，这是一个涉及法律责任和赔偿处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确责任归属。
工伤认定：
- 如果受伤者和致伤者都是单位的员工，并且事故发生在工作时间和工作场所内，那么这可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿责任：
- 一旦被认定为工伤，受伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
- 如果致伤者也是员工，并且事故是由于其工作行为导致的，那么赔偿责任主要由单位承担，个人之间通常不直接承担赔偿责任。
非工伤情况下的处理：
- 如果受伤者和致伤者不是单位员工，或者事故不是发生在工作时间和工作场所内，那么这可能不构成工伤。
- 在这种情况下，赔偿责任需要根据双方的过错程度来确定。如果致伤者有过错，比如疏忽大意或违反安全规定，那么他可能需要承担一定的赔偿责任。
- 双方可以协商解决赔偿事宜，如果协商不成，受伤者可以通过法律途径追究致伤者的责任。
接下来，是具体的处理步骤：
立即救治：首先确保受伤者得到及时的医疗救治，这是最重要的。
报告事故：向单位领导或安全管理部门报告事故情况，以便单位能够及时处理和申报工伤。
收集证据：收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，以便后续的责任认定和赔偿协商。
工伤认定申请：如果符合工伤条件，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商赔偿：根据责任认定结果和受伤者的实际情况，与单位或致伤者协商赔偿事宜。
法律途径：如果协商不成，受伤者可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，处理工作期间造成他人脚骨折的问题需要明确责任归属，并根据具体情况采取相应的处理步骤。希望这个解答能够对您有所帮助。