核心结论：在单位工作时和同事发生争执导致脚骨折，这涉及工伤认定、责任划分以及赔偿等多个方面的问题，以下为你详细分析。

工伤认定角度

1. 可能构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果你和同事发生争执是因为工作原因，比如在工作安排、任务分配等方面产生分歧，进而发生肢体冲突导致脚骨折，那么这种情况有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 不构成工伤的情形：如果争执并非因工作原因引起，而是因为个人私事，比如同事之间私人感情问题、生活琐事等发生争吵打架导致脚骨折，那么一般不能认定为工伤。此时，你就无法享受工伤保险待遇，需要按照普通的人身损害赔偿来处理。

责任划分角度

1. 同事承担主要责任：如果同事在争执过程中存在故意或重大过失行为导致你脚骨折，比如同事主动挑衅、使用暴力手段等，那么同事应当承担主要的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2. 自身存在过错：如果你在争执过程中也存在一定的过错，比如你先动手、言语挑衅等，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。法院会根据双方的过错程度，划分责任比例，同事按照其应承担的比例进行赔偿。
3. 单位可能承担的责任：如果单位在管理上存在过错，比如没有提供安全的工作环境、没有及时制止争执等，导致你脚骨折，那么单位也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，单位承担的责任通常是次要的，主要责任还是在直接侵权人（同事）身上。

应对措施角度

1. 及时就医并保留证据：脚骨折后，要第一时间前往医院进行治疗，并保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿请求非常重要。
2. 向单位报告：及时向单位报告受伤的情况，要求单位协助你进行工伤认定申请。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商或诉讼解决赔偿问题：如果能够确定责任方，你可以先与同事和单位进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。如果协商不成，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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