针对您上班途中被同事踢一脚导致受伤的情况，建议您按照以下步骤处理：

1. 立即固定证据
   首先需保留现场证据，包括但不限于：

   • 现场照片/视频（如监控录像、手机拍摄的伤情或冲突场景）；
     
   • 目击者联系方式（同事、路人等）；
     
   • 医疗记录（就诊病历、诊断证明、医疗费票据等）；
     
   • 报警记录（若已报警，需留存回执或出警记录）。
     法律依据：根据《民事诉讼法》第六十六条，证据需真实、合法且与案件关联，上述材料可直接证明侵权事实及损害后果。

2. 明确责任主体与性质

   • 若同事行为属故意伤害：
     可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失；若构成轻伤及以上，可能涉及刑事责任（《刑法》第二百三十四条故意伤害罪），此时需优先通过公安机关处理。
     
   • 若属同事间嬉闹过失：
     仍可主张侵权赔偿，但需证明对方存在过错（如未尽安全注意义务）；若单位未尽管理职责（如未及时制止冲突），可能需承担补充责任（《民法典》第一千一百九十八条）。
     关键点：需结合具体情节判断行为性质，例如是否涉及言语挑衅、是否在工作时间/场所等。

3. 选择维权路径

   • 协商解决：优先与同事或单位沟通，明确赔偿项目及金额（可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于赔偿范围的规定）；
     
   • 投诉/举报：若单位未履行劳动保护职责（如未提供安全工作环境），可向劳动监察部门投诉；
     
   • 诉讼/仲裁：协商无果时，可向法院提起民事诉讼；若涉及劳动关系（如因工作矛盾引发），需先申请劳动仲裁。
     提示：若伤情较重（如骨折、内脏损伤），建议同步申请伤残等级鉴定，以确定长期赔偿（如残疾赔偿金、后续治疗费）。

4. 特殊情形注意

   • 工伤保险认定：若受伤与工作相关（如因工作矛盾引发冲突），可尝试申请工伤认定（《工伤保险条例》第十四条），但需证明“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”；
     
   • 刑事报案时机：若怀疑同事行为涉嫌犯罪（如故意伤害致重伤），需在受伤后立即报警，由公安机关立案侦查。

行动建议：

1. 尽快就医并保存所有医疗材料；
   
2. 联系单位人事部门或工会，要求协助处理；
   
3. 根据伤情严重程度，决定是否委托律师介入（如涉及刑事报案或复杂赔偿计算）；
   
4. 避免私下与同事签订“一次性赔偿协议”，防止遗漏后续治疗费用等权利。
   

如有进一步细节（如冲突原因、伤情程度等），可随时补充说明，我会为您分析具体法律风险。