关于合同教师退休前1年合同到期如何维护的问题，首先我们要明确的是，合同到期与退休是两个相对独立但又可能相互关联的事件。以下是我针对这一问题的详细解答：

1. 合同续签或终止的考虑：

   • 续签：如果学校与教师双方都有意愿继续合作，可以在合同到期前协商续签合同。续签时，可以重新约定合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款。
   • 终止：如果双方或其中一方不愿续签，合同将按照约定到期终止。此时，教师应关注合同终止后的权益保障，如退休金、离职补偿等。

2. 退休前合同到期的特殊处理：

   • 退休政策衔接：教师需要了解并确认自己的退休时间是否与合同到期时间相衔接。如果合同到期时间早于退休时间，教师应考虑如何保障自己在退休前的权益，如是否可以继续工作至退休、是否有相应的经济补偿等。
   • 社保与公积金：合同到期前，教师应确保自己的社保和公积金缴纳情况符合退休要求，以免影响退休后的待遇。

3. 法律权益的维护：

   • 合同权益：教师应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果合同中有不利于自己的条款，应及时与学校沟通并争取修改。
   • 法律咨询：在合同到期或退休前，如果遇到任何法律问题或纠纷，教师可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为您提供法律咨询和援助。

4. 退休前的准备与规划：

   • 财务规划：教师应提前规划自己的退休生活，包括退休金的使用、医疗保险的购买等。
   • 心理准备：退休是一个重要的生活转折点，教师应做好心理准备，调整心态，迎接新的生活阶段。

综上所述，合同教师退休前1年合同到期的维护需要综合考虑多个方面，包括合同续签或终止、退休政策衔接、社保与公积金缴纳、法律权益维护以及退休前的准备与规划。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。