您好，关于退伍军人在央企通过第三方签订劳动合同后，多少年可以转为长期合同工的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及企业具体的用人制度。

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并没有直接针对退伍军人或央企与第三方签订劳动合同后转为长期合同工的具体年限规定。劳动合同的类型（如固定期限、无固定期限等）和期限，主要由用人单位与劳动者双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。

其次，从企业用人制度来看：

央企作为国有企业，其用人制度通常较为规范，但也会根据企业的实际情况和需要进行调整。对于退伍军人的转正或转为长期合同工的问题，央企可能会根据自身的用工需求、员工表现、企业政策等因素来综合考虑。

因此，无法给出一个具体的年限答案。我建议您可以直接咨询您所在的央企或第三方劳务派遣公司，了解他们的具体政策和规定。同时，也可以关注企业内部的公告或通知，以获取更准确的信息。

总的来说，退伍军人在央企通过第三方签订劳动合同后，转为长期合同工的具体年限并没有法律规定，而是需要根据企业的实际情况和用工需求来确定。希望这个回答能够对您有所帮助。