关于与第三方签订劳动合同多少年可以转为长期合同的问题，并没有一个固定的年限标准。这主要取决于合同双方的协商和约定，以及具体的法律规定和行业规范。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位（在此情境下为第三方劳务派遣单位）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无特定过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等情形）时，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同即长期合同，没有确定的终止时间，只要不出现法律规定的解除或终止条件，双方的劳动关系就可以一直存续。
劳动合同期限的协商与约定：
- 劳动合同的签订年限并非固定不变，而是由合同双方根据实际情况协商确定。固定期限劳动合同的期限可以是一年、两年、三年甚至更长，具体取决于双方的协商结果。因此，如果双方愿意，也可以直接协商签订无固定期限劳动合同，而无需经过两次固定期限合同的续订。
劳务派遣中的特殊规定：
- 在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限通常为二年以上，这是法律规定的最低期限要求。当然，双方也可以根据实际情况协商签订更长期限的合同，甚至直接签订无固定期限劳动合同。
行业规范与监管要求的影响：
- 在某些特殊行业，如建筑工程领域，劳动合同的签订年限可能会受到行业规范或监管要求的制约。例如，工程分包合同的期限通常需要与整体工程建设周期相契合。因此，在这些行业中签订劳动合同时，除了考虑双方的协商和约定外，还需关注相关的行业规范和监管要求。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应充分沟通并明确合同的期限、工作内容、劳动报酬等重要条款，以保障双方的合法权益。
- 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应了解并满足相关的法律规定条件，如连续订立两次固定期限劳动合同且无特定过错等。
- 用人单位（第三方劳务派遣单位）也应遵守相关法律法规和行业规范的要求，确保劳动合同的合法性和有效性，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果双方因劳动合同期限问题发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。