哺乳期通知返岗员工不回，用人单位一般不可以直接解除合同。下面我详细为您解释一下相关法律规定和不同情况下的处理方式：
法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工在哺乳期内，用人单位以经济性裁员或无过失性辞退等法定情形解除劳动合同，属于违法解除。
不同情况下的处理方式
员工无正当理由不返岗：
- 若女职工无正当理由不返岗，且严重违反了用人单位的规章制度（如旷工达到一定天数），用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，无需支付经济补偿。
员工有正当理由不返岗：
- 若女职工因正当理由（如身体原因）不能返岗，且按规定履行了请假手续，用人单位则不得解除劳动合同。此时，如果用人单位强行辞退，就属于违法解除，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议
- 用人单位：在哺乳期员工不返岗的情况下，应首先了解员工不返岗的具体原因，并依据公司规章制度和法律规定进行妥善处理。避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
- 哺乳期员工：如果因正当理由不能返岗，应及时向用人单位说明情况并履行请假手续。如果遭遇违法辞退，应依法维护自己的合法权益，可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
总之，哺乳期是一个特殊的时期，法律对女职工提供了特殊的保护。用人单位在处理哺乳期员工不返岗的问题时，应谨慎对待，遵守相关法律规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。