针对“店长辞退员工如何让他付出代价赔偿”这一问题，首先需要明确的是，赔偿的责任主体通常是店铺（即用人单位），而非店长个人，除非店长个人存在违法行为且需承担连带责任。以下是从法律角度对该问题的全面分析：

结论前置

店长（或用人单位）辞退员工需支付赔偿的情形主要取决于辞退的合法性。合法辞退通常无需支付赔偿，而违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析

1. 合法辞退无需赔偿

   • 员工过错：如员工严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 协商一致：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿，具体按劳动者在本单位工作的年限计算。

2. 违法辞退需支付赔偿金

   • 无故辞退：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金计算方式通常为“工作年限 × 月工资 × 2”。其中，工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿的二倍。

3. 特殊情形

   • 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常不需要支付经济补偿金，但前提是用人单位能够证明员工确实不符合录用条件。
   • 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，用人单位也需按照法律规定支付经济补偿，但不属于违法辞退，因此不需支付赔偿金。

法律建议

• 保留证据：无论是员工还是用人单位，在面临辞退问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知书等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 咨询专业意见：在辞退或被辞退时，建议咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第八十七条等条款对辞退员工的相关情形和赔偿标准进行了明确规定。

综上所述，店长辞退员工是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额，取决于辞退的合法性和员工在用人单位的工作年限等因素。在面临此类问题时，建议双方都能保持冷静，依法处理。