结论前置：如果你已经签字按手印确认合同解除，但发现被扣了派遣费，你首先应当检查合同中关于派遣费的条款，确认是否存在扣除的合法依据。若无合法依据，你有权要求返还被扣的派遣费，并可与派遣单位协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 检查合同条款：

   • 仔细回顾你与派遣单位签订的劳动合同或相关协议，特别是关于工资、派遣费、费用扣除等方面的条款。
   • 确认合同中是否有明确约定派遣费的扣除条件、标准及方式。

2. 分析扣除的合法性：

   • 如果合同中有明确约定，并且扣除符合约定的条件、标准及方式，那么派遣单位的扣除行为可能是合法的。
   • 如果合同中无明确约定，或者扣除不符合约定的条件、标准及方式，那么派遣单位的扣除行为可能构成违约或违法。

3. 要求返还被扣费用：

   • 如果确认派遣单位的扣除行为不合法，你有权要求其返还被扣的派遣费。
   • 可以先尝试与派遣单位进行友好协商，说明情况并要求返还。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者你认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律帮助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与派遣单位的沟通记录、合同文本、工资条等相关证据。
   • 这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。

综上所述，面对被扣派遣费的情况，你应当首先检查合同条款并分析扣除的合法性。若无合法依据，你有权要求返还被扣的费用，并可通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。