针对您提出的“派遣合同只签字不按手印怎么处理”的问题，这主要涉及到合同的有效性和执行问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，签字和按手印在法律上并不是合同生效的必备条件。一份合同，只要双方自愿、平等地签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是有效的。签字是确认合同内容的一种方式，而按手印在某些情况下可能被视为一种额外的确认手段，但它并不是合同生效的必要条件。

对于您提到的派遣合同只签字不按手印的情况，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 合同的有效性：

   • 只要合同双方（即派遣单位和被派遣员工）都在合同上签字，且合同内容合法、合规，那么这份合同就是有效的。
   • 按手印并不是合同生效的必要条件，因此即使没有按手印，也不影响合同的法律效力。

2. 合同的执行：

   • 既然合同是有效的，那么双方就应该按照合同的约定来履行各自的义务。
   • 如果一方不履行合同义务，另一方有权依据合同和相关法律法规来维护自己的权益。

3. 建议措施：

   • 如果您担心合同的有效性或执行问题，可以与对方（即派遣单位或被派遣员工）进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果沟通无果，或者您认为合同存在违法、违规的情况，可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
   • 在必要时，您也可以考虑通过法律途径来解决争议，比如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，派遣合同只签字不按手印并不影响合同的有效性。只要合同内容合法、合规，且双方自愿、平等地签订，那么这份合同就是有效的，双方应该按照合同的约定来履行各自的义务。如果您有任何疑问或担忧，建议及时与对方沟通或寻求专业法律帮助。