若您遇到劳务派遣中工资被扣的情况，可按以下步骤处理：

1. 核实扣款依据与合法性
   首先需明确扣款的具体原因（如迟到、旷工、绩效不达标、社保代扣等），并要求派遣单位或用工单位提供书面扣款说明及依据。根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，且需按月支付劳动报酬。若扣款无合法依据（如未提前告知、超出法定比例、虚构扣款事由等），则可能涉嫌违法。

2. 与派遣单位协商解决
   若发现扣款不合理，可先与劳务派遣单位沟通，要求其说明扣款理由并出示相关证据（如考勤记录、绩效考核表等）。若协商无果，可进一步要求其提供书面答复，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商未果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。投诉时需提供劳动合同、工资条、扣款证明等材料，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位限期整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还被扣工资及可能的赔偿金。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

5. 特殊情形处理

   • 社保代扣问题：若扣款为社保个人缴纳部分，需确认派遣单位是否按实际工资基数缴纳社保。若未足额缴纳，可要求补缴或向社保部门投诉。
     
   • 用工单位责任：若扣款实际由用工单位发起（如因工作失误导致损失），需根据《民法典》第一千一百九十一条确认责任主体。若用工单位行为违法，派遣单位仍需承担连带责任。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 优先通过书面形式（如邮件、短信）与派遣单位沟通，保留沟通记录；
  
• 若扣款金额较大或涉及多人，可联合其他被派遣劳动者共同维权；
  
• 维权过程中注意时效性，避免超过仲裁或诉讼时效。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。