针对您提出的“劳务派遣扣钱怎么申请仲裁赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确权益受损情况

首先，您需要明确自己的哪些权益受到了损害。在劳务派遣关系中，常见的权益受损情况包括未足额支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等。如果您发现自己的工资被无故扣除，或者存在其他类似的权益受损情况，那么您就有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、准备相关证据

在申请劳动仲裁之前，您需要准备好能够证明劳动关系及工作情况的证据。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：这是证明您与劳务派遣单位存在劳动关系的重要文件。
2. 工资条：工资条可以证明您的工资收入情况，以及是否存在工资被扣除的情况。
3. 考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间，以及是否存在加班未支付加班费的情况。
4. 其他相关证据：如工作邮件、工作记录、同事证言等，这些证据也可以辅助证明您的工作情况及权益受损情况。

三、提交仲裁申请书

准备好相关证据后，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您需要写明以下内容：

1. 请求事项：明确您要求仲裁委员会裁决的事项，如要求用人单位支付被扣除的工资、支付经济补偿金等。
2. 事实和理由：详细陈述您权益受损的事实，以及您认为用人单位应当承担责任的理由。
3. 证据清单：列出您提交的所有证据，并简要说明每份证据的证明目的。

四、参与仲裁过程

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭过程中，您需要积极举证，维护自己的合法权益。这包括向仲裁委员会提交证据、接受仲裁委员会的询问、进行辩论等。

五、赔偿项目与判定

在仲裁过程中，赔偿项目可能包括经济补偿金、赔偿金、加班工资等。具体赔偿项目及金额会根据您的实际情况和法律规定进行判定。例如：

1. 经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
2. 赔偿金：如果用人单位存在恶意扣款等违法行为，您有权要求用人单位支付赔偿金。
3. 加班工资：如果用人单位未依法支付加班工资，您有权要求用人单位补足差额。

六、遵循法律程序与时间规定

在申请劳动仲裁的过程中，您需要遵循一定的法律程序和时间规定。例如，您需要在知道或应当知道自己的权益受到损害之日起一年内提出仲裁申请。同时，您也需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程，如按时出庭、提交证据等。

综上所述，如果您在劳务派遣关系中遇到工资被扣除等权益受损情况，可以通过准备相关证据、提交仲裁申请书、参与仲裁过程等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。