针对您提出的“劳务派遣扣了工资但是没给交社保怎么办”的问题，我给出以下建议：
明确权益与责任：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险。如果劳务派遣单位扣了工资却未缴纳社保，这是违反法律法规的行为。
与劳务派遣单位沟通：您应先尝试与劳务派遣单位进行沟通，了解其未缴纳社保的具体原因，并要求其立即为您补缴社保。同时，您可以要求劳务派遣单位提供社保缴纳证明，以确认其是否已为您缴纳社保。
向相关部门投诉：如果与劳务派遣单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求其对劳务派遣单位的违法行为进行调查和处理。这些部门会依法对劳务派遣单位进行监管，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳务派遣单位拒绝为您补缴社保，且相关部门无法有效解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明劳务派遣单位存在未缴纳社保的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
寻求专业法律援助：在处理此类纠纷时，如果您遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，劳务派遣单位扣了工资却未缴纳社保是违法行为，您可以通过与劳务派遣单位沟通、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。