在通知长期低绩效员工到公司协商解除劳动关系时，话术应当既体现专业性，又保持对员工的尊重和理解。以下是一个建议的话术模板，您可以根据实际情况进行调整：

主题：关于协商解除劳动关系的邀请

尊敬的[员工姓名]：

您好！

首先，感谢您在过去的一段时间里为公司所做的努力和贡献。我们深知，每位员工都是公司宝贵的财富，您的付出与成长对我们而言都至关重要。

然而，经过近期的绩效评估与综合分析，我们发现您在工作中的表现未能达到公司期望的标准，且经过多次辅导与调整，仍未见明显改善。鉴于此情况，公司决定与您协商解除劳动关系，以期双方能够在一个平和、尊重的氛围中达成共识。

为此，我们诚挚地邀请您于[具体日期]上午[具体时间]到公司[具体地点]进行面谈。 在面谈中，我们将详细阐述解除劳动关系的具体原因、法律依据以及后续的相关安排。同时，我们也非常愿意听取您的想法与意见，共同探讨一个对双方都较为合理的解决方案。

请您在收到此通知后，尽快确认是否能够按时参加面谈，并回复本邮件或致电[公司联系电话]与我们联系。如因特殊原因无法按时参加，也请提前告知，以便我们另行安排时间。

我们理解这一决定可能给您带来一定的困扰与不便，但请相信，公司始终秉持着公平、公正的原则，致力于与员工共同成长与发展。希望我们能够在本次面谈中达成共识，为双方的未来开启新的篇章。

再次感谢您的理解与支持！期待您的回复。

此致 敬礼！

[公司名称] [人力资源部/法务部] [日期]

在话术中，我注重了以下几点：

1. 表达感谢：对员工过去的努力表示认可与感谢，体现公司的尊重与人文关怀。
2. 明确原因：直接说明解除劳动关系的原因，即长期低绩效，且经过多次辅导与调整未见明显改善。
3. 邀请面谈：具体说明面谈的时间、地点与目的，以便员工做好准备。
4. 听取意见：表示愿意听取员工的想法与意见，共同探讨解决方案，体现双方的平等与协商精神。
5. 保持联系：提供联系方式，要求员工确认面谈时间或提出异议，确保沟通顺畅。

希望这个话术模板能够对您有所帮助。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。