关于“用人单位拖欠工资立案未解决再新增拖欠工资是否再立案”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

若用人单位在已有拖欠工资案件尚未解决的情况下，再次发生拖欠工资行为，劳动者可以根据具体情况，选择重新立案或并入原有案件处理。这取决于具体的法律程序和劳动者的维权策略。

详细解析：

1. 原有案件未解决的情况：

   • 若原有拖欠工资案件已经通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等程序立案，且尚未结案，那么新增的拖欠工资行为可以视为同一用人单位的连续违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者可以选择向原有处理机构报告新增的拖欠工资情况，请求并入原有案件一并处理，或者根据法律程序的规定，选择重新立案。

2. 重新立案的考虑因素：

   • 新增的拖欠工资金额是否显著，是否足以构成独立的法律案件。
   • 原有案件的处理进度和预期结果，是否会影响新增案件的立案和处理。
   • 劳动者的维权成本和效率考虑，选择哪种方式更有利于快速有效地维护自己的合法权益。

3. 法律程序的灵活性：

   • 劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律程序都具有一定的灵活性，可以根据具体情况进行调整和适应。
   • 劳动者在维权过程中，应当与处理机构保持沟通，了解法律程序的具体要求和操作流程，以便做出最合适的决策。

维权建议：

• 劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，应当及时咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的维权途径和法律程序。
• 根据拖欠工资的情节与性质，选择最合适的维权方式，并保留相关证据以便在维权过程中证明自己的权益。
• 若原有案件未解决且新增拖欠工资行为发生，劳动者应综合考虑各种因素，选择并入原有案件处理或重新立案，以更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位拖欠工资立案未解决再新增拖欠工资时，劳动者可以根据具体情况选择重新立案或并入原有案件处理。在维权过程中，劳动者应当了解自己的维权途径和法律程序，并保留相关证据以证明自己的权益。