如果公司在已通知面试人员入职时间但前两天决定不录用了，公司可能需要承担因违背诚实信用原则而产生的损失赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 在劳动关系中，公司和劳动者都应遵循诚实信用原则。如果公司在面试并确定录用后，无故改变决定，可能会构成对劳动者的违约。

2. 损失赔偿的可能性：

   • 直接经济损失：如果劳动者因为公司的不录用决定而遭受了直接经济损失，如放弃了其他工作机会、支付了额外的交通或住宿费用等，公司可能需要赔偿这些损失。
   • 信赖利益损失：劳动者在接到录用通知后，可能会基于对公司的信赖而做出一定的准备或安排，如辞职、搬家等。如果公司不录用，劳动者可能会因此遭受信赖利益损失，公司也应承担相应责任。

3. 公司应承担的责任：

   • 公司应明确录用决定的严肃性，并在决定不录用时及时、明确地通知劳动者，尽量减轻劳动者的损失。
   • 如果公司的不录用决定确实给劳动者造成了损失，公司应积极与劳动者协商解决赔偿问题，避免引发不必要的纠纷。

4. 建议：

   • 公司在做出录用决定前，应充分考虑并确认录用条件的合理性和可行性，以避免因随意改变决定而承担不必要的法律责任。
   • 如果公司确实需要改变录用决定，应尽早通知劳动者，并尽量提供合理的解释和补偿方案。

综上所述，公司在已通知面试人员入职时间但前两天决定不录用了的情况下，可能会因违背诚实信用原则而承担损失赔偿责任。因此，公司应谨慎处理录用决定，并在必要时与劳动者协商解决赔偿问题。