将销售经理改为销售代表，这一行为本身并不直接构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 职位名称的变更：

   • 职位名称的变更，如将销售经理改为销售代表，通常属于公司内部的人事管理行为。
   • 这种变更并不直接涉及法律层面的问题，除非这种变更违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的明确约定。

2. 劳动合同的内容：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的职位是销售经理，并且这一职位的变更会对员工的权益产生实质性影响（如薪资、职责等），那么公司需要与员工进行协商，并可能需要修改劳动合同。
   • 如果未经员工同意擅自变更职位，且这种变更对员工不利，那么员工有权依据劳动合同法的规定维护自己的权益。

3. 公司的自主权：

   • 公司在人事管理方面享有一定的自主权，包括根据业务需要调整员工的职位。
   • 但是，这种自主权并不是无限的，它受到劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规的限制。

4. 可能的法律风险：

   • 如果公司未经与员工协商或未按照法律规定进行职位变更，可能会面临员工提起的劳动争议或诉讼。
   • 在这种情况下，公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失等。

综上所述，将销售经理改为销售代表这一行为本身并不违法，但公司在进行这种变更时需要遵守劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。