被单方面辞退且私人物品还未拿取的情况下，你可以按照以下步骤来处理：

首先，你有权要求原单位归还你的私人物品。这是你的基本权利，无论劳动关系是否终止，单位都无权扣留你的个人财物。

接下来，关于被单方面辞退的问题，你可以从以下几个方面来应对：

1. 确认辞退的合法性：

   • 检查单位是否提供了合法的辞退理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且这些理由需要有充分的证据支持。
   • 如果单位无法提供合法的辞退理由或证据不足，那么你可以考虑申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在与单位沟通的过程中，尽量保留书面或电子证据，如邮件、短信、通话录音等，以证明单位单方面辞退的事实和你的私人物品被扣留的情况。
   • 如果可能的话，还可以请同事或目击者作为证人，以证明你的说法。

3. 与单位协商：

   • 在确认辞退不合法或私人物品被扣留的情况下，你可以尝试与单位进行协商，要求单位归还私人物品并给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律途径：

   • 如果单位拒绝归还私人物品或拒绝给予合理补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求仲裁委裁决单位归还私人物品和支付相应的经济补偿。

总之，面对被单方面辞退和私人物品被扣留的情况，你需要保持冷静并采取合理的措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。