面对公司单方面辞退的情况，你首先需要冷静下来，了解辞退的具体原因，并判断其合法性，然后据此采取相应的法律措施来维护自己的权益。 以下是具体的分析和建议：

一、明确辞退原因及合法性分析

1. 合法辞退情形：

   • 过失性辞退：比如你在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 无过失性辞退：如你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
   • 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

2. 违法辞退情形：

   • 公司无正当理由随意辞退你。
   • 在你处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期辞退你。
   • 因你提出合理劳动权益诉求（如要求加班费、社保等）而进行打击报复性辞退。

二、全面收集证据

为了确保在后续的法律程序中能够有效维权，你应及时、全面地收集以下证据：

• 书面材料：包括辞退通知、解除劳动合同文件、绩效考核记录、工资条等。
• 电子证据：如工作邮件、聊天记录、公司内部系统的工作记录等，这些可以证明你的工作表现和公司的行为。
• 视听资料：如涉及辞退事宜的会议录音、录像等，这些可以直观展示辞退过程。
• 证人证言：同事的证词，特别是能证明你表现或公司不当行为的证词，也是有力的证据。

三、积极与公司协商解决

在掌握充分证据的基础上，你应主动与公司进行协商，尝试达成和解。协商内容可包括要求公司说明辞退的具体原因和依据，提出自己的异议，以及寻求合理的解决方案，如撤销辞退决定、给予经济补偿或调整工作岗位等。

四、依法申请劳动仲裁

若协商无果，你可在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证复印件等必要文件。仲裁委员会将依法进行立案审查、开庭审理，并最终作出仲裁裁决。

五、必要时提起诉讼

如你对仲裁结果不满，或被诉方拒不执行仲裁决定，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并依据法律和事实作出判决。

六、法律后果与赔偿

• 若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算，以此类推）。
• 若公司合法解除劳动合同，则只需按照经济补偿标准支付经济补偿，无需支付赔偿金。

举例说明：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付你赔偿金为：3.5（工作年限，半年以上按1年算，不满半年按0.5年算） × 5000（月工资） × 2 = 35000元。

综上所述，面对公司单方面辞退的情况，你应保持冷静并了解相关法律法规，通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。