公司完不成指标不给下班，员工有权维权。针对这一情况，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：

1. 明确法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权在法定工作时间内完成工作并按时下班。公司不能因未完成指标而强制员工加班，除非符合法定的加班条件，并且应支付加班费。

2. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你对公司不合理要求的不满，并提出你的合法权益。有时候，问题可能仅仅是因为沟通不畅或误解造成的。

3. 收集证据：

   • 如果公司拒绝改变做法，你应开始收集相关证据，如加班记录、公司内部的通知或邮件等，以证明公司存在违法行为。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交你收集的证据。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司的不当行为进行处罚。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法行为给你造成的损失。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果你遇到法律上的困难或不确定如何操作，可以向专业的法律援助机构或律师咨询，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对公司完不成指标不给下班的情况，你应明确自己的权益，通过沟通、收集证据、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。