关于您提到的“公司后续挂靠给其他公司，前面公司没有买社保，诉讼时间已经过了一年是否还有效”的问题，这涉及到劳动争议中的社保缴纳及诉讼时效的问题。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 诉讼时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 诉讼时效的中断与中止：

   • 如果在这一年内，您曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位曾同意履行义务，那么仲裁时效会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 社保缴纳的特殊性：

   • 社保缴纳是用人单位的法定义务，不受仲裁时效的限制。即使超过了仲裁时效，您仍然有权要求用人单位补缴社保。但需要注意的是，对于因此造成的经济损失（如无法享受社保待遇等），在申请仲裁或诉讼时可能会受到时效的限制。

4. 您的具体情况：

   • 在您的情况下，虽然诉讼时间已经过了一年，但如果您能证明存在时效中断或中止的情况，或者您的诉求主要是要求用人单位补缴社保，那么您的诉求仍然有可能是有效的。

综上所述，虽然诉讼时间已经过了一年，但您的诉求是否有效还需要根据具体情况来判断。如果您能提供更多的细节信息，如时效中断或中止的证据、您的具体诉求等，我将能够给出更准确的判断。同时，我也建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，以获取更专业的法律帮助。