结论前置：合规合法缴纳的社保部分，其有效性不受挂靠行为影响，仍可正常享受相关权益。以下从法律、实务操作及风险防范三个角度展开分析：

1. 法律层面：合规缴纳的社保效力独立

根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社保缴纳的合法性取决于劳动关系真实性与缴费程序合规性。

• 合规缴纳部分：若您后期以真实劳动关系（如与用人单位签订劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）缴纳社保，且缴费基数、比例符合法律规定，则该部分社保记录完全有效，不受此前挂靠行为影响。
  
• 挂靠部分风险：挂靠社保（即无真实劳动关系而通过第三方代缴）可能涉及虚构劳动关系、骗取社保待遇等违法行为，若被查实，挂靠期间的社保记录可能被认定为无效，甚至面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。但合规缴纳部分与挂靠部分相互独立，不会因挂靠行为被追责而牵连。

2. 实务操作：社保权益的连续性

社保权益（如养老金、医保报销、失业金等）的计算通常以实际缴费年限和缴费基数为依据。

• 合规缴纳的年限：即使此前存在挂靠行为，后期合规缴纳的社保年限仍会累计计算，不影响您享受对应权益（如养老金领取资格、医保报销比例等）。
  
• 挂靠部分的后果：若挂靠行为被查实，可能面临社保部门要求退还已领取的待遇（如生育津贴、工伤赔偿等），但不会影响您后续通过合法途径继续缴纳社保。

3. 风险防范建议

• 自查社保记录：通过当地社保局官网或APP查询缴费明细，确认挂靠期间与合规期间的记录是否区分标注。
  
• 保留合规证据：保存与后期用人单位的劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，以备核查。
  
• 主动纠正挂靠行为：若挂靠行为仍在持续，建议立即停止，并通过合法途径（如与用人单位建立劳动关系）重新缴纳社保，降低法律风险。

总结：合规缴纳的社保部分完全有效，您无需因此前挂靠行为而担忧。但需注意，挂靠行为本身存在法律风险，建议未来严格遵守社保缴纳规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。