结论前置：

1. 合规缴纳的社保不会因挂靠行为被清零。
2. 养老金领取资格取决于法定条件，与挂靠行为无直接关联。

核心前提与法律分析

根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴纳的合法性需满足两个条件：

1. 劳动关系真实性：社保缴纳应基于真实存在的劳动关系；
2. 缴费基数合规性：缴费基数需符合当地社平工资的60%-300%范围。

若挂靠期间社保缴纳符合上述条件（如实际存在劳动关系或缴费基数合法），则该部分社保权益不受后续挂靠行为查处的影响。但若挂靠行为本身违法（如虚构劳动关系、骗取社保待遇），则可能面临行政处罚，但处罚对象通常是挂靠方与被挂靠单位，而非个人已合规缴纳的社保权益。

分情况说明

1. 挂靠期间社保缴纳完全合规

   • 若挂靠期间存在真实劳动关系（如实际为被挂靠单位工作），或缴费基数、比例均符合法律规定，则该部分社保年限和账户余额有效，不会因后续挂靠行为被清零。
     
   • 养老金领取条件：达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即可按月领取养老金，与挂靠行为无关。

2. 挂靠期间存在违法行为

   • 若挂靠行为被认定为“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇”（如虚构劳动关系、伪造工资单），则根据《社会保险法》第八十八条，可能面临：
     
     • 责令退回骗取的社会保险金；
       
     • 处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
       
   • 但已合规缴纳的部分不受影响：若部分月份的社保缴纳符合法律规定（如实际存在劳动关系），则该部分权益仍有效。
     
   • 养老金领取风险：若因挂靠行为导致社保缴费记录被部分撤销（如虚构劳动关系的月份），可能影响累计缴费年限，但已合规缴纳的年限仍可计入。

实务建议

1. 自查缴费记录：通过当地社保局官网或APP查询缴费明细，确认是否存在异常记录（如同一时间段在多地参保）。
   
2. 保留证据：若挂靠期间存在真实劳动关系，需保留劳动合同、工资发放记录等证据，以备后续核查。
   
3. 主动整改：若发现挂靠行为违法，可向社保部门说明情况，主动补缴应缴费用或调整缴费基数，降低法律风险。

总结：合规缴纳的社保不会因挂靠行为被清零，养老金领取资格取决于法定条件。但若挂靠行为涉及违法，可能面临行政处罚，需及时自查并整改。如有进一步疑问，可直接向我咨询。