劳动合同上网备案后辞职，是否还算应届生，这主要取决于具体的招聘或考试规定以及个人的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 核心结论：

   • 劳动合同上网备案并辞职后，是否仍算应届生需根据毕业时间、社保缴纳、档案及组织关系等因素，并结合招聘或考试的具体规定来判断。

2. 详细分析：

   • 当年应届毕业生：

     • 如果你是在自然年毕业的学生，如2024年毕业，那么在2024年内，即使签订了劳动合同并辞职，你仍然属于当年应届毕业生。

   • 择业期应届毕业生：

     • 如果你在毕业后的一段时间内（一般为二年，部分地区延长至三年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或就业服务机构，那么你可能属于择业期应届毕业生。
     • 若在此期间签订了劳动合同且用人单位办理了档案接收手续并缴纳社保，则视为已落实工作单位，辞职后不再属于择业期应届毕业生。

   • 其他考量因素：

     • 社保缴纳记录：某些招聘或考试可能会查看社保缴纳记录来判断是否为应届生。有社保缴纳记录可能被视为非应届生，但具体还需看招聘方规定。
     • 报到证/派遣证：持有有效的报到证或派遣证也是证明应届生身份的一种方式。
     • 招聘方特殊规定：最重要的是要看具体招聘或考试的规定，因为招聘方对应届生身份的定义可能有所差异。

3. 实际应用建议：

   • 在判断自己是否为应届生时，应综合考虑多个因素，包括毕业时间、社保缴纳情况、档案及组织关系保留状况等。
   • 针对不同招聘或考试，应仔细查阅其对应届生的定义和要求。
   • 如有疑问或不确定自己的应届生身份，建议及时咨询相关部门或专业人士。

综上所述，劳动合同上网备案并辞职后是否还算应届生并没有一个统一的答案。你需要根据自己的具体情况和招聘方的要求来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。