应届生网签提交劳动合同后是否仍算应届生，需综合考虑毕业年份、劳动合同的性质、具体招聘单位的要求以及地区或单位的择业期规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的应届生身份认定：

   • 毕业当年：在毕业的当年内，即使网签提交了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体，判断标准主要是毕业时间而非就业状态。
   • 毕业次年及之后：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才网签提交劳动合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。

2. 特殊情况下的应届生身份认定：

   • 择业期规定：部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。在这个择业期内（如毕业后两年内，具体期限可能因地区和单位而异），如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。因此，如果网签提交的劳动合同属于实习性质或并未真正作为全职员工参与工作，且在择业期内，那么毕业生可能仍保留应届生身份。
   • 合同性质与内容：劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。例如，如果劳动合同是短期的实习合同或临时性合同，且毕业生在实习结束后仍处于择业期内，同时满足其他应届生条件，那么他们可能仍被视为应届生。但如果劳动合同是长期的，并且毕业生已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么他们可能不再被视为应届生。

3. 招聘单位的具体要求：

   • 不同的招聘单位对应届生身份的认定标准可能存在差异。有些招聘单位可能更看重毕业生的毕业时间，而有些则可能更看重毕业生是否已签订正式劳动合同。因此，在网签提交劳动合同前，毕业生应仔细了解招聘单位的具体要求，以便做出合理的职业规划。

4. 法律建议：

   • 了解相关政策：毕业生应及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。
   • 合理规划就业时间：根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。
   • 保持灵活性：在就业过程中，毕业生应保持一定的灵活性，不要过于拘泥于应届生身份的限制。有时候，积极投身职场并积累实际工作经验可能会带来更多的机遇和发展空间。

总结来说，应届生网签提交劳动合同后是否仍算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在做出决策前，建议毕业生充分了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。